『新卒採用』『中途採用』『派遣社員』『契約社員』『パート・アルバイト』
自社にとってどの雇用形態が適しているのか、
と考えることはないでしょうか。
新卒の学生と接点を持ち、
自社も新卒採用をメインとしている立場なので、
『新卒採用』ってどうなの？
ということを紐解いていきたいと思います。
ジョブシミュレーションでは
仕事図鑑掲載企業様にアンケートをすることもあり、
そのアンケートから以下のような回答が得られました。
＜メリット＞
・何色にも染まっていないから一から教え込みやすい
・若くして入社するから長期間働いてくれる
・愛社精神が育まれやすい
・先輩社員への刺激になる
・会社のブランド形成に役立つ
＜デメリット＞
・育てるのに時間がかかる
・戦力になる前に辞めるリスクがある
・若すぎる
・社会観念、知識が乏しい
・面接の受け答えがマニュアル化されていて本心が見えづらい
上記のアンケート結果からは、
良くも悪くも「一から育てられる」
ということわかります。
一般的に感じられている新卒採用のメリット、デメリットだけではなく、
新卒の採用サポートをしているジョブシミュレーションが考える
新卒採用のメリット、デメリットを考察していきます。
＜戦力面＞
「中途は即戦力、新卒はこれから育てなければならない」
という課題はある程度解決可能な課題です。
中途と違い新卒は入社時期が4月1日と決まっています。
2016年4月1日に入社する学生の採用活動は
2015年3月1日から始まり、規定では2015年10月に内定ですが、
岡山県の内定の山は5月～6月だったと言われています。
すると、6月に内々定を出してから入社までの9か月という
期間を教育の期間として設けることができます。
実際ジョブシミュレーションでは内々定後、内定者を内定者インターン
として実際の仕事をしてもらいながら教育を進めています。
また、会社の業績発展に大きく貢献するスター人材は
なかなか中途市場には流れてきません。ヘッドハンティングなら別ですが。
その点新卒ならばスター人材の原石の採用の可能性があります。
イチローをヘッドハンティングしようと思ったら
何億円を積まないといけないかとなりますが、
イチローはドラフト4位指名で全学生の中で41番目に名前を呼ばれたのです。
＜定着面＞
「最近の若い者は」という言葉と共に、
最近の世代は仕事に対する忍耐力が昭和生まれの世代より
低くなっているということを耳にします。
個人差はありますが、多くの場合これは事実です。
選択肢が少なく、転職は悪いことという風潮のあった世代と違い、
現在は、選択肢はほぼ無限にあり、転職も当たり前、
と思う世代になっているため、ここは時代が変わったと思った方が吉です。
その上で、中途より新卒の方が定着しやすいと考えています。
転職が当たり前と言っても、初の体験はやはり躊躇があります。
逆に一度転職していると、大丈夫だったという経験を積んでいるため
次の転職に対してのハードルは低くなっています。
22歳くらいで入社して65歳まで働いてくれる可能性が高いのは
新卒だと考えています。
＜費用面＞
やり方にもよりますが、新卒採用は毎年のビッグイベントとして、
人も、費用も、時間も結構な投資が必要であることが多いです。
全国規模の就職ナビに掲載し、合同説明会に数回参加する費用だけでも
100万円を軽く超えていきます。
そして中途の人材紹介とは違い、成功報酬ではないので、
いくら払えば必ず欲しい人を採用できるという保証がありません。
特に企業の認知度が低かったり、会社の規模が小さいと学生が
集まらないということもあり、中小企業が新卒採用に踏み切れない
大きな原因になっています。
ただ、あくまでやり方次第なところがあり、
社歴が浅く、売上も小さい未来の保証が何もないベンチャー企業の
ジョブシミュレーションは驚くほど安い金額で
新卒採用を行い、会社の未来を大きく飛躍させる宝と言える
人材を採用することができています。
＜将来面＞
新卒採用の最も大きなメリットと言えるかもしれません。
日本では人材最大手のリクルートさんが創った文化のおかげで
3月になると一斉に新卒学生が動き出し、
翌年4月になると一斉に入社をするという流れがあります。
そのおかげで事業計画に基づく人員計画を遂行していくにあたり、
すごく読みやすい数字になるのです。
中途の場合、良い人材が中途市場に出てくれば採用のタイミングとなり、
でてこなければ採用のタイミングは訪れないという運に左右されてしまうので、
事業計画の遂行を運に頼らずに済むのは新卒の大きなメリットと言えます。
中小企業が新卒採用を始めやすいのは不景気になり、
大手企業が採用を絞るタイミングです。
そのため大手の採用枠の増えている2015卒、2016卒採用は
中小企業が苦戦する形となっています。
ただ、新卒採用で本当に結果を出そうと思ったら、
社内体制を整えるのに時間もかかるので、
いつタイミングが来てもいいように準備を始めると
新卒採用を効果的に使えるようになるのでおすすめです。
『新卒採用』『中途採用』『派遣社員』『契約社員』『パート・アルバイト』
自社にとってどの雇用形態が適しているのか、
と考えることはないでしょうか。
新卒の学生と接点を持ち、
自社も新卒採用をメインとしている立場なので、
『新卒採用』ってどうなの？
ということを紐解いていきたいと思います。
一般的に言われている新卒採用のメリット、デメリット
ジョブシミュレーションでは
仕事図鑑掲載企業様にアンケートをすることもあり、
そのアンケートから以下のような回答が得られました。
＜メリット＞
・何色にも染まっていないから一から教え込みやすい
・若くして入社するから長期間働いてくれる
・愛社精神が育まれやすい
・先輩社員への刺激になる
・会社のブランド形成に役立つ
＜デメリット＞
・育てるのに時間がかかる
・戦力になる前に辞めるリスクがある
・若すぎる
・社会観念、知識が乏しい
・面接の受け答えがマニュアル化されていて本心が見えづらい
上記のアンケート結果からは、
良くも悪くも「一から育てられる」
ということわかります。
様々な側面から見る新卒採用のメリット、デメリット
一般的に感じられている新卒採用のメリット、デメリットだけではなく、
新卒の採用サポートをしているジョブシミュレーションが考える
新卒採用のメリット、デメリットを考察していきます。
＜戦力面＞
「中途は即戦力、新卒はこれから育てなければならない」
という課題はある程度解決可能な課題です。
中途と違い新卒は入社時期が4月1日と決まっています。
2016年4月1日に入社する学生の採用活動は
2015年3月1日から始まり、規定では2015年10月に内定ですが、
岡山県の内定の山は5月～6月だったと言われています。
すると、6月に内々定を出してから入社までの9か月という
期間を教育の期間として設けることができます。
実際ジョブシミュレーションでは内々定後、内定者を内定者インターン
として実際の仕事をしてもらいながら教育を進めています。
また、会社の業績発展に大きく貢献するスター人材は
なかなか中途市場には流れてきません。ヘッドハンティングなら別ですが。
その点新卒ならばスター人材の原石の採用の可能性があります。
イチローをヘッドハンティングしようと思ったら
何億円を積まないといけないかとなりますが、
イチローはドラフト4位指名で全学生の中で41番目に名前を呼ばれたのです。
＜定着面＞
「最近の若い者は」という言葉と共に、
最近の世代は仕事に対する忍耐力が昭和生まれの世代より
低くなっているということを耳にします。
個人差はありますが、多くの場合これは事実です。
選択肢が少なく、転職は悪いことという風潮のあった世代と違い、
現在は、選択肢はほぼ無限にあり、転職も当たり前、
と思う世代になっているため、ここは時代が変わったと思った方が吉です。
その上で、中途より新卒の方が定着しやすいと考えています。
転職が当たり前と言っても、初の体験はやはり躊躇があります。
逆に一度転職していると、大丈夫だったという経験を積んでいるため
次の転職に対してのハードルは低くなっています。
22歳くらいで入社して65歳まで働いてくれる可能性が高いのは
新卒だと考えています。
＜費用面＞
やり方にもよりますが、新卒採用は毎年のビッグイベントとして、
人も、費用も、時間も結構な投資が必要であることが多いです。
全国規模の就職ナビに掲載し、合同説明会に数回参加する費用だけでも
100万円を軽く超えていきます。
そして中途の人材紹介とは違い、成功報酬ではないので、
いくら払えば必ず欲しい人を採用できるという保証がありません。
特に企業の認知度が低かったり、会社の規模が小さいと学生が
集まらないということもあり、中小企業が新卒採用に踏み切れない
大きな原因になっています。
ただ、あくまでやり方次第なところがあり、
社歴が浅く、売上も小さい未来の保証が何もないベンチャー企業の
ジョブシミュレーションは驚くほど安い金額で
新卒採用を行い、会社の未来を大きく飛躍させる宝と言える
人材を採用することができています。
＜将来面＞
新卒採用の最も大きなメリットと言えるかもしれません。
日本では人材最大手のリクルートさんが創った文化のおかげで
3月になると一斉に新卒学生が動き出し、
翌年4月になると一斉に入社をするという流れがあります。
そのおかげで事業計画に基づく人員計画を遂行していくにあたり、
すごく読みやすい数字になるのです。
中途の場合、良い人材が中途市場に出てくれば採用のタイミングとなり、
でてこなければ採用のタイミングは訪れないという運に左右されてしまうので、
事業計画の遂行を運に頼らずに済むのは新卒の大きなメリットと言えます。
新卒採用の始め時
中小企業が新卒採用を始めやすいのは不景気になり、
大手企業が採用を絞るタイミングです。
そのため大手の採用枠の増えている2015卒、2016卒採用は
中小企業が苦戦する形となっています。
ただ、新卒採用で本当に結果を出そうと思ったら、
社内体制を整えるのに時間もかかるので、
いつタイミングが来てもいいように準備を始めると
新卒採用を効果的に使えるようになるのでおすすめです。