禁断の疑問
 

就活生にとって、

採用担当者にとって、

禁断の疑問があります。

果たして、

選考で本当に学生の価値を見極められるのか？

自社の採用や、

クライアントの採用に携わる中で、

まだ100%そうと言い切.....

会社のことを学生に伝える強力なツール（１／２）

の続きです。

頭でなく心に直接メッセージを送る方法
 

頭でなく心に直接メッセージを送るというと、

マインドコントロールのようなものを想像されるかもしれません。

でも、全然そんなものではなく、

私たちが日頃ふれているものからヒントを得ることができます。

会社に知名度やブランドがあると、

何も伝えなくても、学生が自社を調べてくれたり、

あまり情報がなかったとしても説明会を熱心に

聞いてくれたりするものです。

しかし、それは学生側に聞く理由があるからで、

ボールをどこに投げても、死ぬ気でキャッチしようと

してくれるからなのです。

では、知名度やブランドがない企業はどうしたらいいでしょうか？

学生が何かのきっかけで聞く気になるのを待つのも一つです。

 <.....

就職活動を営業に例えると、何をしたらいいかが見えてくる（１／２）

の続きです。

就活生の価格はいくら？
 

買い手（志望企業）に、

自分という商品を販売するのならば、

自分という商品の金額を知らなくてはいけません。

 .....

「就職活動ってどう進めていけばいいの？」

と考えても、

自己分析、企業研究、履歴書・エントリーシート、

筆記試験対策、面接練習、GD（グループディスカッション）、

GW（グループワーク）の練習・・・

と色々ワードはでてくるのですが、

「どこまでやったらいいのか？」

「どうしてそれをしないといけないのか？」

「どういう風に進めたらいいのか？」

困ってしまうと思います。

そこで今回は、

「複雑なものを考えるときには.....

「ゆとり世代」という言葉を聞くと、

多くの人はその言葉にマイナスのイメージを

持つのではないでしょうか？

実際に

「最近の若い者は・・・」

の感覚で

「これだからゆとりは・・・」

と使っている人を目にすることもあれば、

「だってゆとりだもん」

と言い訳に使う人も目にすることがあります。

しかし、

1987年〜2004年に生まれてしまっただけで

なんかマイナスのレッテルを貼られるのは.....

採用活動の目的は「人の採用」では選考の目的は？
 

採用活動の目的は？

と質問をされたとき、シンプルに答えるなら

「人を採用するため」

だと思います。

この目的を達成するために、

どんな手段を使って、

どこに人やお金を投下し、

どうやって.....

What is “オワハラ”？
 

みなさん

オワハラという言葉をご存知でしょうか？

セクハラ、パワハラ、モラハラ

と色んなハラスメントが流行っています。

ハラスメントというのは、

「人を困らせること。いやがらせ。」

のことで、

オワハラとは、

内定を出した企業が、

『採用力』とは、企業の人を採用する力です。

数値で測れるものではありませんが、

採用力が高い企業、低い企業は

なんとなくわかるものです。

イメージでは、

ブランドや認知度のある大企業は採用力が高く、

逆にブランドや認知度の低い中小企業は採用力が低い。

そう見えるかもしれません。

ただ、ブランドや認知度もある大企業が採用に困っていたり、

ブランドや認知度の低い中小企業が採用に困っていない

というケースもあるので、そんな単純ではないことがわかります。

採用力を決める３つの要素
 

採用力＝企業ブランド×人材戦略×採用活動

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「就活で苦労しなかったCさんの話」の

最後にふれたお話です。

自分の夢が明確で、

自分の夢を実現するステージに

しっかり内定を得て入社したにも関わらず

３年間で転職した理由は何だったのでしょうか

僕が就活のときに考えていた条件は

夢であったユビキタスの世界を作る企業であることの他に、

いずれ独立して起業をしようと考えていたため

ある程度大きな会社で、

企業としての仕組みがしっかりと整っている会社

という基準で探していました。

その結果、

・SEという職種のあるIT企業

・社員数1000名以上の会社

.....

『新卒採用』『中途採用』『派遣社員』『契約社員』『パート・アルバイト』

自社にとってどの雇用形態が適しているのか、

と考えることはないでしょうか。

新卒の学生と接点を持ち、

自社も新卒採用をメインとしている立場なので、

『新卒採用』ってどうなの？

ということを紐解いていきたいと思います。

ジョブシミュレーションでは

仕事図鑑掲載企業様にアンケートをすることもあり、

そのアンケートから以下のような回答が得られました。

＜メリット＞

・何色にも染まっていないから一から教え込みやすい

・若くして入社するから長期間働いてくれる

就活の苦労話は良く耳にすると思います。

就活で苦労しなかった人の話を聞いても、

自分とは条件が違うから参考にならない。

そう思うかもしれませんが、

・偏差値43の私立大学文系

・にも関わらず志望はシステムエンジニア

・資格は普通自動車免許のみ

・コネや推薦は一切なし

・SPIなどの筆記対策にあてた時間はゼロ

・就活氷河期と呼ばれていた時代の話

というお世辞にも良いとは言えない条件

の男性が就活で苦労しなかった理由の話です。

少し興味ひかれた方は

どうぞ最後までお付き合いください。

毎年、自己PRに困っている学生を目にします。

特にエントリーシートを書く時期になると、

急激に困るものの、どうにもならず小手先で

なんとかしようとして、面白味のない文章を

書く人をよく見ます。

それが良いかどうかという議論はおいといて、

そうなりたくない人のために、

「自己PRをこれからつくる」

という記事を書くことにしました。

何事も目的が見えないと本気になれないものなので、

まず、自己PRを作るWhyから考えてみましょう。

どうして自己PRをしないといけないのか？

それは、あなたという商品の価値は、.....

学生時代に周囲から一目置かれている人がいます。

明るく活動的で、誰の懐にも躊躇なく飛び込み、

FBのフィードには様々な学外の活動の記録が載っている。

学校の成績や授業を受ける姿勢は決して優秀とは言えないけど、

社会で活躍できる雰囲気をまとい、就活もそう苦労することなく、

難なく内定を勝ち取る学生。

ところがこういった学生が皆、

社会に出て実際に前評判通り活躍出来ているかと言われると、

そうでないケースがたくさんあります。

いったいどうしてそんなことが起きるのでしょう。

先に、この記事でふれ.....

不景気になり、物が売れない時代になると、

内定がでる人と、でない人の格差は拡大するんです。

「一社だけ内定出ました！」

とみんながそうであれば、

求人倍率が1倍を超えている今では、

全ての学生に内定がでていても

おかしくありません。

 .....

『仕事図鑑』は誰のための、どんなサイト？

（http://www.shigotozukan.com/topics.html?id=1）で、

少しだけふれましたけど、

この仕事図鑑というサイトを運営している会社は

岡山に本社を置き、

2012年7月に創業した、

人材教育業の

株式会社ジョブシミュレーションです。

この記事では、

ジョブシミュレーション（略称：JobS）が、

どうして仕事図鑑を起ち上げ、

この仕事図鑑にどんな想いを持っているかを

お伝えできたらと思います。<.....

目的地までの道はいくつもあります。

すごく遠回りな道

険しくて誰もが選ばない道

最短距離を進める道

選べるなら、

なるべく楽をして、

なるべく時間をかけずに、

なるべく楽しんで

目的を果たしたいものです。

試験勉強でも、

テスト範囲を全て万遍なく網羅する

という方法もありますけど、

先生の性格や過去のテストから

ヤマをはって、ここだけ押さえておこう

という方法もあり、

後者を魅力と感じ.....

最近、少し涼しくなってきましたね。

夏休みももう少しだと思いますが、

インターンシップについて書いてみます。

みなさんサマーインターンシップに参加しましたか？しますか？

参加するとしたら、または参加しないとしたら、

その理由はなんでしょうか？

「インターン」や「インターンシップ」という言葉が

すでに日本語として馴染んでいるので、

本来の意味を考えることはあまりないかもしれませんが、

インターンシップの本来の意味は『就業体験』です。

学生が一定期間、組織の中で研修生として働き、

将来の職としてどうなの.....

はじめまして

キャリアコンサルタントの清田です。

この記事は『仕事図鑑』というサイトの効果的な使い方、楽しみ方を

お伝えするために書いているので最初にご覧くださいませ。

仕事図鑑は、就活生もそうだけど、
まだ就活は先の事だけどという人にも読んで欲しいサイト
 

仕事図鑑のコンセプトは、

「岡山の会社が全部載っていて、見ていたら仕事がしたくなるサイト」

です。

つまり、対象はこれから仕事のことを考える人です。

もうすでに就活を始めている学生もそうですけど、

「まだ就活するかど.....